FAQ

• Puis-je aussi postuler via Linkedin ?

  Oui, c'est possible, mais faites attention ! Si vous choisissez de postuler via l'option « Postuler » de LinkedIn, vous devez être conscient du fait qu'il n'est pas possible de télécharger votre CV ou votre lettre de motivation, mais que vous pouvez uniquement utiliser les données reprises dans votre profil Linkedin pour votre sollicitation. IGO accorde beaucoup d’importance à une lettre de motivation personnelle et nous vous demandons donc d'en tenir compte.

• Je suis en train de postuler à une certaine offre d'emploi. À qui puis-je adresser ma lettre ?

  Ce n'est pas nécessaire d'adresser votre lettre de motivation à une personne spécifique. Votre lettre est envoyée par le biais du département des Ressources Humaines aux personnes concernées, et elle arrive donc toujours au bon endroit. 

• J'ai encore une question concernant le contenu de l'offre d'emploi. À qui puis-je m'adresser ?

  Vous avez des questions additionnelles sur une offre d'emploi ? N'hésitez pas à contacter le collaborateur IGO mentionné avec son numéro de téléphone dans l'offre d'emploi concernée.
  Nous apprécions beaucoup le fait que vous nous contactiez dans cette situation, le collaborateur concerné est toujours prêt à vous donner d'autres informations.

• Qu'est-ce un "assessment" ?

  Un assessment donne une impression objective des capacités, des caractéristiques personnelles et des ambitions d'un postulant ou d'un collaborateur. L'assessment d'engagement est considéré comme un élément potentiel dans toute la procédure de sélection. IGO veut avoir une bonne compréhension de ses collaborateurs et faire les bons choix en matière de sélection, de carrière et de problèmes de développement. Dans ce cas, un assessment peut fonctionner comme outil et est de plus en plus utilisé dans le cadre des trajets de développement personnels et/ou d'équipe.